峯

一个常见的管理悖论：团队月均工时远未达到容量上限，但加班、交付延迟却频繁发生。本文借助泊松叠加定理还原这一现象的概率机制，并援引 Cheung、Coase 与 Holmström-Milgrom 的理论，将员工「摸鱼」重新解释为对随机冲击的分散化缓冲配置——一种看不见但真实存在的组织韧性。